Nachhaltigkeitszertifizierung

Arbeitszeit

Im Winter arbeitet der Großteil der Mitarbeiter:innen 8h am Tag. Im Sommer wurde die Arbeitswoche auf Wunsch der Mitarbeiter:innen auf 4 Tage mit je 10h Arbeitszeit eingeteilt. So haben die Mitarbeiter:innen drei freie Tage pro Woche, an denen sie sich erholen können. Eine zusätzliche Pause von 15 Minuten täglich wird vom Betrieb bezahlt.

• Im Winter hat ein Großteil der Belegschaft hat geregelte Arbeitszeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr mit einer Stunde Mittagspause (Lift/Kassa/Werkstatt).
• Der Pistendienst hat im Arbeitsrhythmus Tagdienste und auch Nachtdienste max. bis 01:00 Uhr (außer bei Wetterextremsituationen). 
• Bei der Beschneiung wechselt die Schicht von 12:00 bis 00:00 Uhr und umgekehrt regelmäßig.

Durch die genaue Arbeitseinteilung im Sommer wie im Winter kann zusätzlicher Stress vermieden werden. Bei technischen Gebrechen, Beschwerden oder Verletzungen von Gästen kann Stress entstehen. Durch die regelmäßigen Schulungen und Fortbildungen können die Mitarbeiter:innen diese Situationen gut lösen und managen.

Ausbildung und Fortbildung

• Die Mitarbeiter:innen können im Unternehmen unterschiedliche Aus- und Weiterbildungen machen: die Lehre Seilbahntechniker/in, Weiterbildung zum Maschinisten:in, Betriebsleiter/in machen.
• Die Ausbildung der Shaper – für den Bau und Betrieb der Snowparks – findet intern statt.
• Die Ausbildung der Pistenraupenfahrer:in findet ebenfalls intern statt.
• Die Kassenmitarbeiter werden intern eingeschult.
• Für die korrekte und sichere Anwendung des gesamten Schneisystems veranstalten wir jährliche interne Schulungen. Bei Neuanschaffungen oder wichtigen Erkenntnissen werden unsere Mitarbeiter:innen auch extern geschult.
• Um eine ressourcenschonende Pistenpräparierung sicherzustellen werden unsere Pistenraupenfahrer:innen jährlich in Fahrweise, Schneemechanik und Geräteinstandhaltung geschult und weitergebildet.
• Alle Mitarbeiter:innen müssen jährlich einen Erste-Hilfe-Kurs absolvieren.
• Es gibt für alle Mitarbeiter:innen regelmäßige Schulungen, Seminare, Workshops im systemischen Sinne, die dazu dienen die Entwicklung der Einzelnen zu fördern und sie in die systemische Reife zu führen.
• Für alle Führungskräfte (Abteilungsleiter:in) ist eine Ausbildung im Systemischen Leadership erforderlich.

Vor dem Saisonbeginn finden regelmäßig interne Schulungen statt, die in Kleingruppen je nach Arbeitsbereich unterteilt sind. Dabei werden allgemeine Informationen zum Betrieb, sowie neue Erkenntnisse oder Änderungen (z.B. ökologische Maßnahmen– Stromsparen, Papier sparen, Treibstoffeinsparungen etc., soziale Aspekte – Umgang mit den Kolleg:innen, Beschwerdemanagement mit Gästen etc., und mit Schwerpunkten zu systemischen Inhalten, wie Mission, Vision, Ziele, Werte, ... ) vermittelt. Es gibt zudem ein Konzeptpapier zur Gesunderhaltung von Körper, Geist und Seele.

Für alle Seilbahnmitarbeiter:innen, insbesondere neue Mitarbeiter:innen werden zwei Schulungen pro Saison durchgeführt. Eine Überprüfung der Kenntnisse findet durch den Betriebsleiter einmal pro Saison statt. Zusätzlich wird jedem:r neuen:r Mitarbeiter:in ein:e erfahrene:r, langjährige:r Mitarbeiter:in als Pat:in zur Seite gestellt. Zur Unterstützung der Führungskräfte und Pat:innen im Umgang mit neuen Mitarbeiter:innen wird ein Onboarding-Leitfaden verwendet.

Gesundheit und Vorsorge

Alle Mitarbeiter:innen müssen alle 3 bis 5 Jahre (je nach Alter) zu einer Routineüberprüfung beim Bahnarzt:in (bahnärtzliche Untersuchung). 

Bewusstseinsbildung für Ernährung durch die Gesunde Jause
Im Sommer wird einmal im Monat eine gesunde Jause für alle Mitarbeiter:innen organisiert. Die Jause besteht aus regionalen Bio- Produkten und wird mit möglichst wenig Fleisch und Zucker zubereitet. Die Größe/Menge der Jause ist so konzipiert, dass sie für einen ganzen Arbeitstag im Gelände reicht.

Jede:r Jahresmitarbeiter:in hat ein eigenes Dienst-Elektro-Fahrrad, das in erster Linie für den Weg zur Arbeit und kurze Strecken während der Arbeit am Berg gedacht ist, jedoch von den Mitarbeiter:innen auch privat genutzt werden kann.
Die Nutzung der Liftanlagen ist für Mitarbeiter:innen und eine Begleitperson im Sommer und im Winter kostenfrei. Die Bewegung im Wintersport (Ski Fahren, Snoboarden, Ski Touren Gehen, Schneeschuhwandern am Shuttleberg) an der frischen Luft und in der Natur ist für Mitarbeiter:innen und Gäste ein wertvoller Beitrag zur Förderung ihrer Gesundheit.

Natur & Landschaft

Naturfreundlich

Die Errichtung aller betrieblich notwendigen Anlagen (Seilbahnen, Pisten, Beschneiung, Schneispeicher, Pumpanlagen, Wegenetz, etc.) wird in Salzburg durch die ARGE Ski geprüft. Dabei werden die Interessen und Ansprüche der unterschiedlichen Fachbereiche Wasserschutz, Naturschutz, Raumplanung, Geologie abgewogen und entsprechend genehmigt. Alle oben genannten Anlagen können nur nach entsprechender Beratung und Abstimmung und nach einer naturschutzrechtlichen Genehmigung errichtet werden. Für diese Genehmigung sind meist Bestandsaufnahmen und Gutachten zu den vorkommenden Pflanzen- und Tierarten darzulegen, um diese Lebensräume bestmöglich zu schützen. Dabei sind häufig Monitoring-Arbeiten und strikte Auflagen beim Bau (Berücksichtung von Habitaten, Brutzeiten, Wanderungen, etc.) und der Instandhaltung zu befolgen. Zudem werden je nach Größe und Art des Projekts auch Ausgleichsmaßnahmen oder Ersatzmaßnahmen vorgegeben.

Landschaftsbild

Die Seilbahnanlagen sind so gebaut, dass sie sich möglichst gut in das Landschaftsbild einfügen und nicht aus großer Entfernung bereits ins Auge stechen. Die Stützen der Seilbahnanlagen sind grün gefärbt, um das Landschaftsbild wenig zu beeinflussen. Für die Verkleidung der Seilbahnstationen verwenden wir seit 2017 Lärchenverschalungen aus regionalem Holz.

Bei der Errichtung des Bahnhofs bei der Lumberjack Shuttle Talstation hat sich eine ebene Dachfläche ergeben, die standortgerecht begrünt wurde und heute ein wertvolles Trockenbiotop darstellt. 

Das Pistenleitsystem wurde 2017 auf Lärchenstämme umgestellt, die mit Dibon-auf-Holztafeln die Richtungen angeben. Diese Wegweiser integrieren sich von der Rückansicht perfekt ins Landschaftsbild und stören durch ihr dezentes Design auch bei der Vorderansicht nicht. Das Pistenleitsystem wird intern vor Ort produziert. 

Für unser Kinderprodukt „Family Run“ sind auf der blauen Piste „Family Run“ immer wieder „Stationen“, die durch eines der Maskottchen gekennzeichnet sind. Diese Stationen sind ebenfalls soweit möglich aus Holz gefertigt und werden intern vor Ort produziert.

Naturerlebnis

Entlang des Shuttlebergs verlaufen mehrere beschilderte Wander- und Bike-Wege, die ein lokales Naturerlebnis garantieren.

Das Unternehmen ist Teil der Aktion „RespeTiere deine Grenzen“. Dabei werden die Gäste für den respektvollen Umgang mit dem Lebensraum der Wildtiere und Pflanzen im und um den Shuttleberg sensibilisiert. Die Gäste werden gebeten und informiert auf den gekennzeichneten Pisten und Freeriderouten zu bleiben, um die Wildtiere nicht zu stören oder aufzuschrecken.

Die Skipisten werden im Sommer als Almweidefläche genutzt und stellen somit einen wichtigen Teil zur Erhaltung der traditionellen Viehwirtschaft in den Alpen dar. Dabei legen wir Wert auf nachhaltige Landwirtschaft − 50 Prozent sind Bio-Bauern. Die leicht verwachsenden steileren Böschungen werden von den Tieren nicht so stark beweidet, wie die flachen Bereiche und wachsen zu. Diese Bereiche werden mit unserer Hilfe regelmäßig geschwendtet und die Almfläche bleibt großflächig offen. So kann die einzigartige Flora der Almwiesen erhalten bleiben und die Lebensgrundlage der ansässigen Bauern für den Sommer ist gesichert.